十二星座應注意的職場定律，升職加薪不是夢
在職場上有許多定律，我們如果想要工作得順利、和同事們和諧相處等等，就不得不好好瞭解這些定律。對於十二星座而言，他們在職場上又有著各自不同的情況，需要注意的地方也各有側重點。十二星座身處職場中，分別應該注意哪些職場定律呢？下面就來看一看。
白羊座
越是懶得去管、沒想到要管的事情，越是容易成為白羊座的職場絆腳石。白羊座在職場上是個會「做大事」的人：因為積極勇敢，他們接受新鮮及重大事務的能力比一般人要強，而且在做的過程中，絕對不是保守保密派，能動員的人、能調動的資源，只要對工作有幫助的，白羊座都會去爭取，但這樣行事大刀闊斧的白羊座最不注重的就是細節的處理，一般來說，他們只想掌舵不想事無鉅細，然而決定成敗的總是那些想不到的，白羊座忽略不計或許就是那些關鍵所在。
金牛座
工作好不容易上手、習慣了，可又覺得工作內容枯燥了、前途被限制了。職場上風雨飄搖、瞬息萬變，沒有非凡的神功護體又沒有幸運女神24小時罩著的人還真就覺得奇跡是別人家的，而對於金牛這種思維速度太過穩重（從吐槽的角度來說簡直是慢於常人）的類型來說，不趕巧的事更是多了去了。金牛座在職場上尋求著安穩，他們的優勢是一步一個腳印，做事、學東西都是穩穩妥妥，但行事、消化過程稍嫌漫長，接觸一項工作的時間也長，很容易產生倦怠感。
雙子座
越有想法越不容易有好想法。雙子是世人皆知的「小靈通」，做事情、想事情的節奏比較快，在職場上的雙子，也以心思活絡見長。從最初的職業規劃開始，雙子給自己的選擇不會只有一個，而在求發展、求變動的路上，雙子的思路就更加廣泛，一方面是因為雙子交友甚廣不缺人脈提供信息，另一方面是因為雙子想嘗試的變化實在是比較多，諸多的想法就這樣在雙子的腦子裡打架，一會這個佔上風，一會那個掌握主動權，再好的想法也不容易順利形成計劃。
巨蟹座
在工作上的情緒會忍住，回到家就開始排山倒海。職場上難免會有磕磕絆絆，工作中的不順利、人與人在辦公室的鬥爭應有盡有，有沒有脾氣的人都會有對工作生氣的情況，何況感覺敏感的感性大師——巨蟹座。然而在工作中有溝通不順的巨蟹座很少直接發作，他們會選擇找親近的人洩憤，這是因為回家有安全感，在家人面前不用偽裝自己，而且家人也會包容——可該解決的職場人際問題還沒解決，讓你工作不快樂的緣由還會持續存在。
獅子座
做下屬時，跟上司發生分歧，覺得上司不夠水準；做上司時，跟下屬發生分歧，覺得下屬不夠水準。自己放中間，其他放兩邊的獅子座在職場上最可能忽略換位思考。獅子在職場上多半是獨立自主自我的，他們會在工作地位確定後變得十分肯定自己的能力，在與人溝通的時候，總是希望別人能認同接受自己的想法，當別人不肯輕易認同並接受時，獅子在肯定自己能力的前提下會認為別人還不夠水準理解自己，幾乎很少去追究自己有幾分責任……當然還想維持自己的驕傲。
處女座
工作上搜集到的資料、學習到的經驗一般用不著，直到遺失、遺忘的時候又發現什麼都需要了。處女座在職場上屬於硬件較硬的類型，這麼說是有道理的：處女座在「內力」不足的時候很會吸收關於工作的各種資料。他們相信實實在在的信息量、經驗值能幫助他們從菜鳥成長到精英，因此在職場上，處女座就是堅守有備無患的法則，實用的、看似實用的、預防突然事件的、說不准哪天就能用上的東東，處女座能收多少是多少，然後可怕的魔咒發生了，準備充分的老是用不上！