企業星座化

企業星座化

企業文化的活力要像白羊座一樣！

    精力旺盛、活力充沛！對企業文化抱有初生的原始靈魂和感覺，永遠具備一顆赤子之心，對企業文化的創新工作擁有強烈的好奇心、堅強的意志力，不服輸和冒險犯難、創新求變的精神，視第一為理所當然，永不落在別人的後面，面對競爭壓力時，以戰鬥力十足而且洋溢著熱情的活力去行動。對企業文化充滿自信，不等待機會，沒有機會，積極的爭取或製造機會，無畏艱難和困苦。就白羊座而言，企業對企業文化的理念關鍵詞的要求就是：我要熱情的企業文化！

企業文化的穩定要像金牛座一樣！

    凡事要三思而後行，企業文化的穩定性操作最重要，一旦實施了企業文化，就一定要有把握贏。做企業文化工作就要像金牛座一樣工作最勤勉、刻苦耐勞、堅忍不拔，要有足夠的耐心、耐力和韌性。企業一旦下定決心建設企業文化，就要做到：沒有人可以改變這一立場。同時，企業文化的內涵要忠誠、真心、善解人意、實際、不浮誇、率真、負責，凡事講求規則及合理性。通過內化於人心，讓每一個人在文化的熏陶下去自我要求完美，遵循企業文化的自身規律，讓企業文化釋放出卓越的生產力，在企業戰略、戰術、策劃、規劃、計劃以及研發、創造、生產、銷售、管理的各個領域中，讓企業文化成為一種藝術。就金牛座而言，企業對企業文化的理念關鍵詞的要求就是：我有穩固的企業文化！

企業文化的變速要像雙子座一樣！

    企業文化是企業歷史的沉澱，其中有很多固化了的企業文化習慣與風俗。但是，企業的發展是在變化中前進的，企業的創新也必然帶來文化的創新與改變，如果不變更與跟進企業的整體發展進程，企業文化就將成為企業發展的絆腳石。這時候，就要求企業文化的變化速度要像快如風的雙子座一樣，機靈經營企業文化，而不是死板經營企業文化。前者是積極變化的企業文化，後者是消極呆滯的企業文化；前者是動態發展的企業文化，後者是靜止死寂的企業文化；前者是前途光明的企業文化，後者是闇然無路的企業文化。企業與企業文化要相互促進，共榮共存。但企業文化的創變要符合人性，要人格化，不能多變得讓人難以捉摸。要取雙子座的善良、快樂、溫柔的美好理念，而非雙子座的邪惡、憂鬱、殘暴的惡劣思想。對企業文化的思考走得再遠，也要最終落地在企業各個環節中。就雙子座而言，企業對企業文化的理念關鍵詞的要求就是：我會創新的企業文化！