升職後你和屬下友不友好?

升職後你和屬下友不友好?

升職後你和屬下友不友好?

我們都清楚職場之中,很多人都會對領導產生一種又敬又畏的態度,感覺領導彷彿是來自天上的監督者,我們只能仰望著謹慎。那麼當你升職之後,你和你的下屬關係如何?是否人人都畏懼著你?我們不妨一起來心理測試欄目做個測試吧!

1、 職場中,你是否擁有一兩個比較知心的同事做朋友呢?

是的——2

沒有——4

無法界定——3

2、 下班後同事約你聚餐,你會爽快參加嗎?

會的——4

不會去——3

不好說,看情況——6

3、 假如下屬在小問題上犯了不該犯的錯,你會非常生氣嗎?

是的——4

不會——7

會生氣,但不會表現出來——5

4、 下午自己和同事都覺得有點餓,你們會相約去吃下午茶嗎?

是的,經常——6

不會——7

不好說,看和誰——8

5、 當你拿到工資時,是否會覺得自己收入和付出不對等。是否會要求漲薪呢?

是的——7

不會——8

不好說,看情況——6

6、 假如下屬遇到不太懂的問題來咨詢你,你會做到耐心解答嗎?

可以——9

不會,讓他自己處理——7

不好說,看情況——10

7、 下班時間到了,有一些下屬還在加班,你會怎麼看呢?

覺得他們上班時間都在玩,才會加班——8

覺得加班的人更加努力——10

沒有特別的感覺——9

8、 工作很忙加班很多,但得不到家人的理解,你會很鬱悶嗎?

是的——C

不會——9

不好說,看情況——10

9、 很多時候你都會自信的認為自己是最優秀的,別人都不如自己嗎?

是的——D

不覺得——9

還好——10

10、 在你看來作為領導是顧全大局重要,還是追求個人發展重要呢?

顧全大局重要——A

個人發展重要——D

都重要——C

【選好後往下看!答案在下面】

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A、 社會關係中,有很多種關係是矛盾共存的,如果調節好了將會有所收穫,如果調節不好就會產生更大的麻煩,比如婆媳關係,比如領導和下屬的關係。生活中你是一個有責任心,理性從容的人,如果做了領導,你會和下屬搞好關係,會理解他們的不易,也會關照他們的情緒。大方向上你會有自己的工作原則,會公平的對待每一位員工。你不是簡單和融合關係,而是希望你的每一位下屬都能有更好的發展。你也會耐心的指導他們,客觀的說下屬有了好的發展,對自己也有一定的好處。所以,和下屬的關係你處理的很好,也會繼續保持下去!

B、 生活中你是一個溫和、善良的人,即使做了領導也不會有官架子,而是善待每一位下屬。你會關心他們的日常生活,會理解他們偶爾的情緒,會理性公平的分配工作。下屬的付出你都看在眼裡,你們之間的相處模式就像朋友,很貼心,也會相互幫助。下屬和你相處也會很輕鬆,但在工作方面你也會有自己的原則,工作以外的時間你們會平等相處,涉及到工作的事,你也會一板一眼的認真對待。你和下屬的和諧相處離不開你的理解和尊重,相信你未來的發展也會很好!

C、 生活中你是一個目標明確,很少做無用功的人。作為領導你會一板一眼的做事,對下屬也是要求嚴苛。自己奮鬥成為領導實屬不易,為了拓展自己的仕途之路,你會不定的努力往上爬。而只有在工作中有出色的表現才能被上司賞識,你會拿下屬的工作成績去邀功,這也會讓你功利性很重。你的表現都被下屬看在眼裡,他們對你的表現也是很失望。所以,你們的關係就是最普通的下屬和領導的關係,不會進一步,也不會退一步。你們會很禮貌的對待對方,不會過分的關心,也不會刻意的遠離,一切都在原則範圍內不越界就好!

D、 做領導難,想做一個被愛戴的好領導更難。生活中你是一個慾望很強的人,不管做什麼都會把自己的意識強加於人,喜歡控制自己想要控制的人和事。如果成為領導,你也會想要掌控一切,希望下屬都能按照自己佈置的一切去完成,稍微有一點偏差你便會責怪。固執的你情商很低,不懂得尊重下屬,也不懂得維繫大家的關係。怎樣的付出就會有怎樣的收穫,你的不作為和強勢,只會讓下屬越來越反感。所以,你們的關係常常很緊張,也不友好!

在日常的工作中,很多人難免都會有些小錯誤,也行身為領導的你睜一隻眼閉一隻眼就過去了,也總有些小錯誤是你不能允許存在的,這時候也行你會嚇到人家!

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