職場爭寵你能獲得老闆芳心嗎？
在職場上面肯定是會有很多的敵人的，畢竟我們都想要獲得老闆的芳心，想要讓老闆重用自己，但是如果你要是使用了錯誤的方法，反而還會讓老闆討厭你，所以就要看看你在其他同事之間的爭寵伎倆是如何的了，一起去看看下面的心理測試，職場爭寵你會獲得老闆的芳心嗎？
一對情侶發生爭執，男生因為被女生推到摔在地上，突然手摔斷了，女生的第一反應是：
A、很緊張，甚至哭了
B、趕緊打救護車電話
C、只會追問男生要不要緊
D、不停認錯道歉
【選好後往下看！答案在下面】
不
要
偷
看
答
案
=
=
=
=
A、要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的「委婉」的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
B、除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老闆都有穩重的個性。他更傾向於，被動接受指令穩定踏實完成任務不強出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善於應付突發事件的老闆，也希望身邊能有一些反應快應變力強，關鍵時刻能出謀劃策的智囊團。
C、風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
D、除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為「自己人」,必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
雖然說讓老闆看見自己的努力很重要，但是你也要努力的為公司做出一定的貢獻，努力的去完成上次給自己的事情，這樣老闆自然也會看到你的所做出的一切的努力的。