工作上你能成為哪類「超人」？
【導語】工作上你能成為哪類“超人”？想知道工作上你能成為哪類“超人”嗎？工作，是證明我們能力最好的表現舞台。在這個舞台上，我們不斷的汲取經驗教訓，不斷提升自我，為的就是不被淘汰。物競天擇是職場的潛規矩，如果不能在平凡中脫穎而出，就只能庸碌一輩子。所以，我們都督促自己成為“超人”！工作上你能成為哪類“超人”？測試後小編揭曉答案。
工作上你能成為哪類“超人”？測試開始：
題目：在公司崗位上，你認為以下哪種做法能讓你成為不可替代的核心員工？
A、用幽默的語言、超強的親合力去打動老闆和同事
B、用業績說話，讓老闆對你的工作表現可以在心中量化。
C、對於老闆交代的活，一定會非常出色的完成，讓老闆非常的放心。
D、通過自己的深入研究和分析，常常給老闆提出一些富有創意的建議和想法。
E、公司中解決問題的專家
F、和老闆保持密切的溝通，用高效的工作方式和對公司的強烈歸屬感打動老闆
（本次測試共1小題，分析結果請在本頁往下↓拉。）
測試結果分析：
A、公關型“職場超人”。
你的特質是：經常和和人打交道，支持和幫助別人，喜歡挑戰，獲得他人的認同和回報。因此你通常能夠以換位思考的意識，站在對方的角度去瞭解老闆、同事以及下屬的需求，通過幫助別人讓他們認可自己。通過個人能力的表現，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。正因為這些，你在公司同志們的心中的票房號召力絕對是無人能及的。
B、商務型“職場超人”。
你在和客戶進行業務談判，或者出席商務活動時，你是最有魅力的人，簡直就是票房的保障。你的特質是：經常從事商務活動，目的性強，喜歡挑戰，強調落實，快速獲得實際收益。你擅長把工作或者業績用量化的形式表現出來，對曾經參加過的項目、已獲得的經驗給予描述或展現，體現出你的價值。給你職場小建議是：凡事需有度，誇張的展現、炫耀性地“作秀”可能會斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實”的基礎上。職場很透明，作秀過度也容易被拆穿。
C、實操型“職場超人”。
你的特質是：聰明、踏實、肯幹，因為有你的存在，無形中推動了企業發展的進程。你擅長通過運用你的耐心細緻、計劃條理性和實踐操作能力，全面應對各類工作事務，從而快速獲得工作結果。你得這種工作態度，讓你周圍的人都切實的感覺到，只要把活交給你，就不會出紕漏。所以你的票房號召力，是那種穩步上揚的走勢。給你的職場小建議是：職場上有一個很重要的遊戲規則，就是“功高不能蓋主”，與上司之間要謙讓。當你圓滿完成公司交付的一件任務或工作時，你要表現的態度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處誇耀，或是在別人面前、主管或老闆面前說得天花亂墜，要表現出大將之風，只要讓老闆感受到你已經盡力完成任務就可以了。
D、智囊型“職場超人”。
你總能提出別人沒有提出來的建議和意見。這種創造性老闆往往會非常欣賞。你的特質是：總能想出一些令人拍案叫絕的妙計，並且運用良好的邏輯推理能力、敏銳的分析能力和對市場需求方向的把握能力，進行運籌帷幄，從而探究事物發展的規律，並樂意將分析研究成果成功地運用於商業實踐。你善於分析研究經營活動中的規律，喜歡挑戰，講究深度，在實戰中制定策略、確定方案、出謀劃策等。給你的職場小建議是：要記住雖然老闆很喜歡你那些富有創意的點子。不過踏踏實實的工作，同樣也是老闆非常看重的。所以要記住，今天仍是票房明星的你，千萬不要變成他日的票房毒藥哦。
E、顧問型“職場超人”。
你的特質是：喜歡幫助別人，為他人出謀劃策，運用自己的頭腦和智慧，為他人解決深層次的問題。你會不斷地提高專業能力，讓自己成為解決問題的人，而不是團隊中製造問題的人。讓自己“看起來”有價值，適當的時候把自己的業績和成績表示出來，真心實意地關心別人。所以，在那些需要你幫助，並且得到你幫助過的人心中，你簡直就是天使，千萬不要低估你得票房號召力哦。
F、管家型“職場超人”。
你的特質是：強調執行和落實，高效、有序地工作，與上級之間信任關係的建立、高效的工作方式和忠誠可靠，成功實現各類資源的合理配置，從而得到上級和組織的認可會使你獲得最大的職業滿足感。每當你又在短時間內出色的完成了工作時，你在老闆的心裡，你就是票房明星。由於工作的關係，這類“職場超人”通常與老闆走的很近，給你的職場小建議是：適時地與老闆溝通，並不是每件事都要讓老闆知道，但重要的事一定要跟老闆去溝通。這樣既能從老闆那兒學到一些東西，同時又能讓老闆知道你在做什麼。（完）