測你是一個有親和力的人嗎
親和力是一個領導者的必備素質，是領導與員工的黏合劑。要想讓員工忠誠於你，把你的事業當作自己的事業去努力拚搏，就要善於與員工打成一片，真正融入到員工中去。不但要關心組織內部的具體工作，而且還要將員工視為主人翁。要想知道你是否具備親和力，那就趕快測試一下吧。
測試開始：
1、近期工作很多，你的下屬卻在此時提出請假，而且是因為私人的事情（對他來說很重要），你會怎麼做呢？
A、由於太忙，不予批准
B、告訴他你很想幫助他，但現在實在是太忙了
C、給他一定的時間，讓他安心處理好事情，並盡可能地給予幫助
2、假如你是剛上任的部門經理，你會怎樣處理與下屬關係？
A、公是公，私是私，不與下屬有過多私人交往
B、新官上任三把火，對下屬嚴格要求樹立自己的威信
C、主動與下屬交朋友，參加集體活動
3、作為經理，在實施重要計劃之前，你認為：
A、先取得下屬贊同
B、自己要有魄力決定一切
C、應該由下屬決定一切
4、你對下屬的看法是：
A、對能力較差的下屬應多監督
B、應親近能力較強的下屬
C、應以平等的態度對待每一名下屬
5、如果你是位經理，你的下屬生病請假了，你會怎樣做呢？
A、利用業餘時間去照顧她，希望她早日康復
B、打個電話問候一下
C、一聽說她生病了就去看她
6、你是經理，一位下屬向你獻上有關提高效率的建議，他的建議是你過去已想過並打算實施的，那麼，下面哪種辦法較好？
A、告訴他你真實的想法，但也對他給予充分的肯定
B、閉口不提你以前的想法，只讚揚他的合作精神
C、告訴他這是自己早就想到的，並且正準備實施
7、你是經理，你的下屬在工作中出了錯誤，而且錯誤給公司帶來了很大的損失，公司上層準備嚴肅處理，此時，你會怎麼辦？
A、讓下屬認識到事情的嚴重性，讓他做自我檢討
B、安慰犯錯的下屬，告訴他誰都可能犯錯
C、與下屬一起思過，主動與下屬一起承擔責任
8、你希望一位執拗的同事按你的建議去做，，應怎麼辦？
A、盡量使他認識到建議至少有一部分出自他的頭腦
B、盡量找出他建議中的問題讓他主動放棄
C、說出自己建議的優點讓他接受
9、假如你是鞋店老闆，有位女士來你的店中買鞋，由於她右腳略大於左腳，總也找不到她能穿的鞋，你覺得應該如何解釋，你會如何措辭？
A、「女士，你的右腳比左腳大。」
B、「女士，你的左腳比右腳小。」
C、「女士，你的兩隻腳不一樣大。」
10、關於對下屬進行讚揚和批評，你的看法是：
A、對犯錯的下屬要嚴厲批評，以免重蹈覆轍
B、經常讚美下屬，使他們積極地工作
C、慎用讚美，以免下屬過於驕傲自滿
答案在下面哦
參考答案
1、C；2、C；3、A；4、C；5、B；6、A；7、C；8、A；9、B； 10、B
你一共答對了幾道題？
答對6題以下：說明你的親和力較差。你缺乏領導者的素質，你現在不應做成為領導者的美夢，應該在生活中、工作中多多培養自己的親和力，與人為善、平易近人，都應是你的座右銘。
答對6-8題：說明你的親和力一般，你也許能成為領導者，可你不會是一個優秀的領導者，但也不必氣餒，在工作中你應與同事打成一片，和他們建立深厚的友誼，誰又能說你不具備親和力呢？
答對8題以上：說明你具有較強的親和力。如果你成為了領導者，你會注意與下屬交往時的話語，你關心下屬、勇於承擔責任，你與員工之間存在著深厚的友情，在你的領導下，團隊內部氣氛和諧。可以說，你會是一位受下屬愛戴、敬仰和平易近人的領導。