職場中為何你的表現度那麼低
這個測試適合在職場上並不扎眼，平平淡淡的人。為什麼在職場上面表現度低，這個問題似乎帶著一點點的怨念，或者也有可能是單純的疑惑，如果你關心這方面的原因，想要找出原有提高你自己的表現度，一起來做一下下面這個性格測試吧。
測試開始：
1、你是一個勤奮工作的人嗎？
是的→3
不是→5
算是吧→2
2、你在意同事看你的眼光嗎？
是的→4
不在意→5
一般→3
3、你經常抱怨你的老闆嗎？
是的→6
不是→5
偶爾→4
4、你喜歡如何的表現自己？
用作品→6
正面推薦→5
競爭→8
5、你喜歡你當下的工作嗎？
喜歡→8
不喜歡→6
一般→7
6、你擅長人際交往嗎？
是的→7
不是→8
一般→9
7、工作之餘你的愛好是？
讀書→8
電視→B
出去野→9
8、你因為工作上面的事情而傷心過嗎？
有→10
沒有→D
偶爾→9
9、你的工作和你的生活有很大的衝突點嗎？
是的→10
不是→B
還好→A
10、你打算一直在現有工作類型上發展下去嗎？
不是→C
是的→A
沒想好→B
答案在下面哦
A、需要繼續磨練
龍在天空翱翔之前，都需要在水底潛伏一段時間。因為一旦過早的騰空，那麼負擔就會非常的大。從而各方面的削弱你的精神力量，即使你有很強的信念，也難以在精力上撐下去。你是個非常優秀的人，但是你還需要默默的鍛煉自己的技能，這樣得你將來的才能在路上快速奔跑，甩別人上百米。
B、目標感有待提高
目標感是你在工作當中想要做出成績的感覺，這種感覺越具體越強烈，越強烈則動力越充足。你的目標感不高的原因可能有很多，比如前面有很厲害的同事讓你感到信心不足，每次任務都感覺到過於困難、吃力，顧慮太多等等，你需要是逐條分析解決。
C、有些分心
如果你想要提高你的表現度，那你需要在原來的基礎上更加用心了，這看上去是一句很簡單的話，實際上，用心這兩個詞時常都會被忘記。被我們的有限的精力，天生的惰性所忘記。提醒你用心，最重要的一點就是多接觸優秀的前輩，要熱愛丟臉，這樣才可以提高自己職場表現度。
D、你本身的性格
你的性格是屬於在熟悉的人或者在自己面前比較放肆，但是在工作中比較低調的人，在工作中指的是在和同事的配合中，你會盡力完成自己分內的事情，不給別人添麻煩。同時你這種各自為政的心理也限制你的才華的施展，也許你需要的是一些冒險謹慎，和不怕犯錯的衝勁。