測試：你在職場是否夠成熟？
作為一個職場人覺得工作時間長了總會有厭煩的情緒，不知道那些工作狂或熱愛工作的人有沒有？反正一般人是有的，這好比就像吃蜂蜜一樣，吃多了也會有膩的時候。人一有了情緒就容易產生一些異常，比如產生牴觸心理。這其實就是職場成熟度問題，測下你在職場的成熟度。
測試題：馬莉，在一家很大的金融公司工作。一天老闆起草了一份兩頁長的計劃書。可是馬莉認為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實際，而且無法實施。你覺得馬莉會怎樣處理這件事情呢？
A.第二天早上，去老闆的辦公室，告訴他這個計劃書不切實際，無法執行。
B.採取迂迴的方式告訴老闆自己對於計劃書的看法，最終的決策還是由老闆做。
C.暫時拋開自己的想法，按照老闆的計劃書執行，等到出現問題後再提出自己的想法和建議。
A.你的職場成熟度看來不是很高啊！你的舉動在一開始就讓老闆有了防備之心。實際上，還會讓老闆感覺到你似乎不夠資格管理這一切。給你的職場小建議是：當你對老闆的決定有不同意見時，不要直接說出你不同意老闆的意見，要知道你得這種表現會讓老闆覺得你在質疑他額度權威，本來你是好心建議，最後反而會讓自己處於很尷尬的地位。
B.看來你已經是職場大蝦了。你非常懂得用婉轉的方式向你的上司去闡述你得觀點。你深知，如何在照顧老闆面子和實現自我價值上取得完美的平衡。相信你得職業道路也會走得比其他人都要輕鬆、順暢的。
C.你已經在職場中有所歷練了，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老闆不喜歡那些當面質疑他權威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副「事後諸葛亮」的形象出現。如果真的有更好的想法，建議你在仔細得想清楚以後，用一種婉轉的方式向老闆提出來。這樣不僅照顧到了老闆的面子，還讓自己的想法得以實現，更加好的是，會讓老闆覺得你確實是在為公司的利益考慮，相信以後也會更加重用你的。